Après deux ans d’existence, le dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis) donne des résultats qui mettent en exergue l’écart entre les grandes et petites entreprises selon leurs usages de la formation. Considérée comme un investissement stratégique pour leur développement par les unes, la formation permet principalement aux autres de s’acquitter de leurs obligations réglementaires. Plus du tiers des entreprises de 10 à 19 salariés finance principalement des formations répondant aux exigences réglementaires. Elles ne sont que 15 % dans ce cas lorsqu’elles emploient 2000 salariés et plus. Les petites entreprises cherchent plus généralement le financement d’une action précise et non un conseil sur leur politique globale de formation. Elles font autant appel aux OPCA qu’aux organismes de formation. Les consultants sont privilégiés dans le cas de formations destinées à obtenir un label de qualité. Le développement des liens entre OPCA et petites entreprises, actuellement noués autour de la réalisation des formations obligatoires, pourrait permettre de développer des politiques plus ambitieuses en matière de formation.
Bref n°344 – Le dispositif d’enquêtes Defis : un nouveau regard sur la formation en entreprise.
Auteurs : Jean-Marie Dubois, Isabelle Marion-Vernoux, Edmond Noack
